井州都市报启动了中层干部的人事变动，此次变动的职位是四个部门的主任位置，采取竞聘的方式上岗，先举行竞聘演讲，再由编委投票决定。这是黎阳上任以来进行的首次人事变动，牵动了整个报社上上下下的神经。
报社内部早已是暗潮涌动，一些人忙于明争暗斗，一些人则私下里四处活动找门路。每天到了晚上，黎阳家就开始门庭若市，各色人等络绎不绝地进出，进去时沉甸甸，出来时空荡荡。
所谓的竞聘上岗，人们都心知肚明，其实就是一种形式，不过是一个遮人耳目，关键还是要看最后谁的后台和财力硬气。
其中采访中心、经济部这两个关键部门的主任，竞争得尤为激烈。采访中心主任周希文到了年龄要退居二线，退了之后他就可以不用来上班了，坐在家里拿工资就可以了。
报社是中国特色的具体体现之地，虽说是事业单位，“党的喉舌”，但党却不给一点水润喉，饭却要自己去找，完全依靠广告收入来维持运转。但是领导干部都有行政级别，同所有的行政单位都一样，等级森严，衙门之气极重。
一般领导一旦退居了二线，都会自知之明地不再来单位上班了，这也是为了给新任的领导留出一点空间。如果哪个领导退居了二线之后，每天还是不知趣地照常来单位上班，就是给新来的领导出难题，原来的办公室已经换了新主人，肯定是不能再去享受了，但又不能安排在集体办公室里，与一般工作人员挤在一起办公的，这样一来，就会搞得互相都很难堪的。
周希文的这个新闻采访中心主任位置，虽然级别不高，只是一个副科级，但肖晔听说就有3个人看上了这个岗位，分别是发行部主任夏瑜、办公室主任刘向东、广告部主任徐家瑞。
有意思的是，这3个人以前都不是新闻口子上的人，说穿了都是新闻业务的“门外汉”。肖晔就不明白，他们为何会如此热衷于这个专业性极强的职位呢？
不过中国的单位往往又都是这样，通常都是外行领导内行，不懂业务没关系，只要会管人就行，但结果是外行“指导”内行的业务，最后将一群内行都累死了。
肖晔猜测，也许他们是觉得在一线做采编风光无限吧，记者出去采访了负面报道后，被采访对象就会乖乖地来乞求他这个主任来“灭火”，有吃有喝还有“封口费”拿，比他们目前各自所处的位置“含金量”不知要高多少倍。
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