“不是没法干，是没法正常干。”
曾子祥总在陆俊生的话中插上那么一两句话，既算是安慰，也算是为了营造谈话的良好氛围，他希望能通过这种方式，了解到其中更多的内情。
分管领导不同于审查组长，他需要的不仅是对过去工作的了解，更重要的是对今后管理上能提供一些必要的帮助，有资可鉴那才是重点。
“第二件事，很少有人知道，募集、管理希望工程巨额捐款的青基会财务部，却无权管理本基金会的所有财务往来。青基会的账户比较多，不少账目往来根本就不归财务管。例如，基金部负责捐款的保值、增值，负责希望工程基金的投资运作，基金部直接归邹小达管，除非投资失败了要平帐，他才会来找财务部。基金会办公室也有自己的单独账本，有保险柜，那是邹小达的小金库，凡不便在财务计账的收与支，都由邹小达批准，由办公室主任单独负责。第三件事，就是有一次我发现基金部部长拿了基金会的钱去炒股，而且帐目存在问题，于是我专门写了书面报告，建议邹小达授权财务部把炒股一事好好查查。可结果呢，邹小达不但不支持，反而把我臭骂一顿。消息传到基金部，人家是指桑骂槐的骂我一两年。这件事，终于促使我正式想到了调离基金会。第四件事，邹小达等人用捐款悄悄给几位领导买房的事，是后来才暴露出来的。另外，邹小达和刚从大学毕业分到我们单位的女员工搞婚外恋，结果闹得人家寻死觅活自杀未遂的事也发生了。女员工在京城没有家人，结果邹小达只好动员和组织青基会的几名职工去医院轮流陪护、看望和劝慰，我也被叫去了，我听这位女员工诉说了的许多事，这让邹小达在我心中的形象慢慢发生了转变，很失望啊。第五件事，我也听到了许多忠告，一些过去在财务部负责的同志或者一些朋友一再提醒我，让我小心，说邹小达的有些做法迟早要出大事，让我不要陷进去！这些话不用提醒，我也能判断出来，如果自己不想跟着出事，唯有离开啊。”
“邹小达挽留过你吗？”
曾子祥问道。
陆俊生点头，道：“我最先提出调离的时候，邹小达挽留我了，甚至许愿给我提拔、配备专车，可我也琢磨：你越是这样，我越不敢留下来。可他偏偏不放行，就这样，后来我干脆打了辞职报告，可他还偏偏不批准，我没法，只好不上班了，也不拿工资。”
“嗯，如此一来，你不想在这儿干，他又不放你走，陷入了工作上......
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