企业生产了合格产品是件喜事，罗书记却如坐针毡、惴惴不安，唯恐生产管好了再也脱不开身，成天缠着郎局长闹调动。郎局长深知由他管生产不是长远之计，这个厂还得有个实实在在管正事的，便有心把牛行知提拔上来。征求马兴家的意见时，他担心罗书记没位子摆。郎局长早已料到他担心抢了白后明的饭碗，也不挑破，直截了当地为他解除顾虑：我把罗书记调回局里去，你兼任党委书记，白后明换任专职副书记算了，他也只能管点闲事。
听说要自己厂长、书记一肩挑，正中马兴家下怀，没有一个名义上并列的书记在一旁踢脚绊手，岂非更加随心所欲。唯一担心的是牛行知性情太梗直，怕他进了班子不合流。
郎局长开导他，现在考核领导班子要四化，你们这些人年轻化、知识化都靠不上，罗书记一走，水泥厂的大小干部中只有牛行知文凭高一点，还可以充个数。班子里有个懂生产技术的人，也可以给你松一下挑子。
郎局长的话不无道理，按照目前对领导干部知识化的要求，水泥厂这么个正局级企业的班子里，至少得有一两名大、中专毕业生。眼下除了罗书记，一水的初中生，白后明在文革中跨了个初中门槛，连二十六个英文字母也没认全。
去年县人事局给厂里分来个大学生，白副厂长把他安排到生产一线当工人，那学生不服气，在厂里晃了一圈就走了。这个立窑水泥厂在县里充骨干，在行业内却是小字辈，又坐落在偏远的乡镇，有本事的谁愿来这里扎根。现在城里的钱好挣，农民工都朝城里涌，虽说工作也不太好找，大学生还是宁愿在那里扎堆漂泊，也不往艰苦的农村看一眼。要人家大学生在一个偏远的小厂当工人，岂不是更屈才。
郎局长见马兴家默然无语没了托词，才转了个话题：“你们班子的知识结构问题也得想办法，除了换人增添新鲜血液，还可以换思想、换脑筋，提高现有人员的文化层次。”
马兴家诧异地问：“我们都是几十岁的人了，难道还去当学生？”
郎局长说：“几十岁有什么不得了，活到老学到老嘛。现在成年人进广播电视大学，参加自学考试的多得很。干部更要带头去充电。”
知识可不比美酒佳肴，不是什么肠胃都能填充进去的，马兴家的儿子考高中尚且犯难，老子考大学自然望而生畏了：“听说电大、自大的考题又多又难，去受那份罪划不来。”
郎局长告......
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