林淼淼在家陪了爷爷三天，第四天中午便又出差去上海了。
新林分公司的总经理办公室里，林淼淼正在翻阅着人事部交上来的应征者的简历。
按照她的原计划，新林分公司将在三天后正式挂牌开张，而目前，担任分公司主要职位的人选名单还未确认下来。
新林分公司作为林氏集团进军房地产的先头部队，担任主要职位的人员，是整个公司的灵魂所在，所以在人员的选择上必须要慎重考虑，为此，林淼淼不得不重视此次的面试。
因为不放心交给人事部来做，便只好亲自上阵甄选名单和面试了。
“咚，咚，咚。”
随着林淼淼的一声“进来。”
办公室的被推开了，有人走了进来，手里拿着一份文件。
他一边走，一边说道：“总经理，这是人事部拟订的空置职位的目录，你看一下。”
林淼淼从一堆简历里筛选出几份来交给来人，并吩咐道：“季特助，你让人事部打电话通知这几位来面试吧，面试地点就设在隔壁的会议室。
到时候，你与我一起担任面试官，把人事经理也叫来。”
季禹拿着简历大致看了一遍，简历前面还附带了一张纸，上面特意标注了谁适合应征什么职位，还列举了相关的条件要求。
他不得不承认，总经理的眼睛够犀利，筛选标准也很苛刻。
仅仅是一个财务助手，也要求要有两年以上的工作经验，还有一个企宣经理，要求有在房地产业工作三年的资历，并且备注强调还要没有被辞退的经历。
其他职位分别是宣传部经理，公关组长，执行经理，要求：工作经验均在三年以上，无不良工作记录，年纪在25到四十之间，男女不限，学历不限。
因是收购的公司，虽要整改，但林淼淼没有进行职员职位的大换血的打算，所以，其余部分职位她便会根据公司内部员工的工作能力和适应程度进行相应的调整。
面试时间长达三个小时，每一个面试者，都必须回答一个到两个问题。
所有题目，均由林淼淼亲自出题，唯有回答得令她满意的人才能通过面试。
参与面试的共有八个人，而合格的人数才有一半，结果执行经理一职竟空缺了，暂时由林淼淼本人担任。
面试结束后，林淼淼回到办公室，同时吩咐季禹，“开张时间按原计划进行，让宣传部拟订一份新公司的宣传计划给我，明日一早呈上。
公关部的宾客邀请函，明日中午之前必须发出去。”
季禹点头应......
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