随后的几天，叶小荼一直等待着行政人事部的电话。
袁蓓儿那天发来的短信里依然带着浓重的火药味，语气很冲还暗含威胁，表示自己一定会要叶小荼好看。所以，叶小荼已经作好了迎接风雨来临的准备，尽可能地珍惜每一分钟的时间，将离职需要安排的事情都安排妥当。
终于，在某一天的清晨，叶小荼刚刚走进东珠大厦办公室，还没有来得及坐稳，沈若琳打来了“传召”电话，请她去行政人事部谈话。这个电话对叶小荼而言，算是等待已久也是意料之中的。
她带着几分无可奈何的心情从电脑中调出离职信，将书面辞呈打印出来，又看了一眼桌上和电脑中整理好的一些文档，才从容不迫地带着那份文件走进行政人事部的大门。
沈若琳看见她，态度居然很和蔼，对她说：“Yolanda，请坐。”
被HR部门叫去谈话，只有好坏两种可能，或者是升职加薪，或者是降职走人。这种少有的客气，往往是HR部门准备做“思想工作”的前奏，叶小荼很熟悉企业这种开人前所给予的“最后的温暖”。她稳稳当当地坐下来，等待沈若琳向她摊牌，也等待着一个适当的时机，好将离职信当面呈交给她。
沈若琳看见了叶小荼手上的文件，却没有过多地关注，只是对她说：“Yolanda，我请你过来，是想向你了解一下关于你们组朱丽叶的一些情况。”
叶小荼没想到她会说这个问题，有些意外地问：“朱丽叶？她怎么了？”
沈若琳扬了扬手中的一份记录，交给叶小荼说：“这是公司网络监管系统发来的员工异常联络情况。朱丽叶最近一段时间与某一个邮件地址联系非常紧密，我们查了对方的地址，资源应该属于美国DOOM公司网络。据我所知，他们公司和我们公司之间应该是长期竞争对手关系，所以我想问问你，美国DOOM公司和你们组近期是否有进行密切联系的必要？”
原来是网络监管系统发现了问题，朱丽叶是英国UP公司的资深员工，工龄接近四年，而美国DOOM公司与英国UP公司向来势同水火，彼此都恨不得能将对方的市场容量全部吃掉，是绝对的敌人而不是朋友，朱丽叶似乎也没有必要与美国DOOM公司走得太近。
叶小荼仔细想了一想回答说：“应该不需要，我们和他们之间从没有业务往来，更没有合作。”
“最近......
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